документ об о
документы воинского учета (для военно-обязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Как известно, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ . При заключении указанного договора работодатель обязан потребовать от лица, поступающего на работу:
Какие документы требовать?
Ошибки работодателя при оформлении приема на работу государственные контролирующие органы выявляют регулярно. Рассмотрим основные требования к заключению трудового договора и правильному оформлению кадровых документов по трудоустройству.
Полянская Татьяна Анатольевна,старший эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ
Рубрика: "Кадровик в курсе дела"
Оформляем прием на работу
Хотите получать анонс номеров и новости журнала?
Электронное приложениек журналу
»
Оформляем прием на работу - "В курсе правового дела" 13 - Журнал для бухгалтера, юриста, кадровика, руководителя
Комментариев нет:
Отправить комментарий